第10版(现代后生)专栏： 接力着是幸福的（下篇） ——来自一个后生群体的叙述 本报记者孟晓云 慈祥和谐的内行庭 巨东谈主公司把东谈主视为最肃肃的钞票。巨东谈主是一个高常识结构的群体，９７％是大学生、筹办生。曾有东谈主问过史玉柱，公司要给职工一个怎样的形象？他说，公司是个家，是个慈祥的内行庭。尊重常识，尊重东谈主才，用东谈主之长，记东谈主之功，容东谈主之过，待东谈主以诚，是巨东谈主文化的基本内核。难怪当巨东谈主公司的招聘告白打出的时辰，很多迷濛地唱着“我思有个家”的常识后生，在这里放下了困窘的行囊。 公司不仅为职工免费提供一日三餐好意思味的饭菜，而且不吝重金为职工安排中意宽松的居住局势，房间里配备沸水器、风扇、办公用桌椅，相同是两东谈主一间。除此以外，还有很多东谈主惊叹的福利，举例，公司为每个职工建造了东谈主身保障、医疗保障和养老保障，一年一度的集体旅游等等。 常故未必的惊喜在恭候着每一个职工：当你刚刚成为巨东谈主的一员擦玻璃 裸舞，可能还莫得洗去脸上的风尘擦玻璃 裸舞，公司已在半个小时内把你的食宿问题全部处治了；也许你已健忘了我方的诞辰，行管部门的同仁会在那一天，拿着一盒紧密的蛋糕和一张有总裁签名的诞辰卡放在你眼前；元旦，职工的家长在收到一册紧密的挂历的同期，还会接到一封慰问信，第一句话等于：“感谢您的泄露和救援！感谢您为巨东谈主孝顺了最优秀的儿女！”某位职工的太太分娩在即，很快收到了公司送去的两大套婴儿用品；欢度节日，公司组织大型联欢会，让职工们在歌舞中一洗责任的疲乏，分享东谈主生的英俊…… 在巨东谈主公司的办公室会通议室进出，主东谈主们是那么年青，充满朝气，你找不到一张失意和绝望颜料的面貌，他们互视的目力中流显示的是诚实、信任和亲近。在这里，你会感受到一种和善调和的内行庭氛围，体验着年青东谈主齐集一堂的亲切和舒心。在他们中间，有总裁、部长、主任，也有文书和一般责任主谈主员，然则当你无泄露走到他们中的时辰，你会觉得他们是伯仲姊妹。 巨东谈主公司的家庭腻烦主要体当今东谈主际关系上。与有些单元比，这个年青的群体东谈主与东谈主之间莫得某种“无形的墙”，因为内行是为了销亡个规划走到沿路来的，而干作事必须有一种群体泄露。相易和职工对等互敬，他们之间似乎莫得什么距离感，不错互开嘲谑式的打趣，生涯和责任腻烦宽松，责任再累，也不会令你感到垂危和疲惫。 一位巨东谈主的年青东谈主对记者谈我方的感受：“我也曾是特区限度巨大的‘打工部落’的一员，有一种‘望断海角路’式的飘零感，在巨东谈主，我找到了我方的归宿。”是的，当不少东谈主站在特区街头叹气东谈主间真情那边寻时，巨东谈主公司的职工在他们的内行庭中找到了喜忧联系般的情愫。 家的温馨感和包摄感是巨东谈主能把一些优秀的东谈主才吸纳到我方“营垒”中的玄机之方位。 芳华是一笔钞票 年青是一种钞票，是裕如开拓和创业精神的美艳，巨东谈主爱戴这一切。 史玉柱偏激伙伴们的新产物拓荒系列向中国诡计机阛阓发起了一连串的冲击，古迹接二连三地发生着： １９８９年Ｍ—６４０１；１９９０年Ｍ—６４０２；１９９１年Ｍ—６４０３；１９９３年Ｍ—６４０５、条记本电脑和手写条记本电脑…… 巨东谈主发展之快，连史玉柱本东谈主也始料未及。他们在拓荒中语电脑软件方面获取的建树以及它的资产速即升值的事实，招来了四方惊诧，八方探访。明锐的新闻界、表面界有东谈主在探究“巨东谈主”温和，寻找巨东谈主成长经过中繁衍出来的、带有平时社会有趣的问题的谜底。 １９９２年９月２７日，国务院副总理朱镕基在探员巨东谈主公司时也曾问谈：“你们的口头是谁下达的？”史玉柱直言相告：“口头是咱们我方选的。”莫得哪一级政府部门下达科研贪图，也莫得谁为巨东谈主公司拨关系经费。创业着手，公司有莫得产出乃至产出的效益怎样，关于史玉柱偏激伙伴王人是未知数，是以史玉柱告诉副总理：是咱们我方在承担由此引起的一切风险。 是的，巨东谈主公司每前行一步王人在冒险，冒险搞科研，冒险办实业，冒险搞阛阓开拓。他们不但以几何倍数把财帛王人作念了插足，而且把我方的前途也押了进去——他们中大多量东谈主是辞去了公职，迈进巨东谈主大门的，包括史玉柱我方。 史玉柱们要我方论证我方，我方为我方作坚决下考语。当他们折服我方的产物是完好意思一流而且又是社会急需的时辰，便放肆踊跃地干开了，边科研边拓荒边分娩边销售，背对着科学时刻的无限后劲，面向着社会阛阓的深层需求，巨东谈主公司所作念的是，二者之间的斯须升沉，在这种升沉的经过中，开释着无尽的能量…… 东谈主们在评价巨东谈主公司有特质的企业文化时，发出慨叹： “巨东谈主公司的年青东谈主最初毁灭的是中国常识分子传统的夸耀和虚荣，他们不再梦第探花扬扬欣慰；接着他们又告别那种矜合手和怯懦，不再温柔寡断左顾右盼。他们义无反顾，洪水勇进，在大办实业的经过中，竣工了自我自若和本身价值。” 用键盘和笔敲击着梦思 巨东谈主公司对年青东谈主有一种凝华力，这种引力主要来自他们创造出的一种集科研、拓荒、分娩、销售为一体的科技实体新机制。这种机制使职工们有一种建树感。 中国的常识分子，也曾“安常守分”了几十年，论资排辈地等口头等经费；一朝有了机遇，饱经风雨，不舍日夜；有了适度，又因各样原因而被“束之高阁”！那是怎样的一种无奈？而以巨东谈主为代表的一代后生常识分子，他们不甘近况，以破釜千里舟的勇气，砸碎了数载寒窗铸就的“铁饭碗”，义无反顾地走出了中意安稳的大机关。无数这么的东谈主走到了沿路，就酿成了群体，就降生了巨东谈主。 最初是一种对旧体制的挣脱，然后在共同追求的作事中酿成一种协力，中国常识分子的苦苦接力之路，在巨东谈主年青一代的眼下出现了一线但愿。 比起老一代常识分子，巨东谈主是侥幸的，改动灵通的时间为他们提供了发展的机遇和创造的舞台。 恰是这群活跃而又严谨的年青东谈主，以一种烂醉，汇聚大海，在小小的屏幕前，用键盘和笔敲击着梦思。他们创造着不等闲的事迹，同期，也为众东谈主塑造出东方“巨东谈主”的形象。 （附图片）
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